İşçileri arasında ayrım yapan işveren, 4 aylık ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Peki, hangi durumlar ayrımcılık olarak değerlendiriliyor? Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. İştar Urhanoğlu, ayrımcılık tazminatının kapsamını anlattı.

“Eşit davranma borcu, işverenin aynı işyerinde çalışan işçilere karşı yükümlü olduğu bir borçtur. İşveren, işçilere karşı bazı nedenlere bağlı olarak hiçbir şekilde ayrım yapamaz.”

Yasal zorunluluklardan kaynaklanan pozitif ayrımcılık gibi uygulamalar ise eşit davranma borcuna aykırılık oluşturmuyor. Hamile işçilere, çocuk ve genç işçilere yönelik koruyucu düzenlemeler bu kapsamda yer alıyor.

“Aynı kıdeme ve pozisyona sahip işçilerden yalnızca bir grubun terfi ettirilmesi, işe alımda ‘erkek aday tercih edilir’ gibi uygulamalar da ayrımcılık yasağına aykırı davranışlara örnek olarak gösterilebilir.”

Ayrımcılık tazminatının, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi hâlinde işçiye ödenebilecek özel bir tazminat türü olduğunu belirten Urhanoğlu, bu tazminatın miktarıyla ilgili de bilgi verdi.

“Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumunda işçiye, dört aya kadar ücret tutarında verilecek olan tazminattır.”