Sektörün önde gelen kuruluşlarının kadın yöneticileri, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla fırsat eşitliği, cam tavanın aşılması ve kadın istihdamının sürdürülebilirliği konularındaki stratejilerini AA muhabirine anlattı.

Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı ve Akbank Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, eşitliğin kadınlar için değil, tüm paydaşlar için gelişim ve ilerleme zemini olduğunu belirterek, bu bilinci stratejilerinin merkezine alan kurumların inovasyon, karlılık, büyüme gibi kriterlerde daha etkili sonuçlar aldığının araştırmalarla kanıtlandığını söyledi. Muratoğlu, Akbank'ta çalışma arkadaşlarının yüzde 53'ünün kadın olduğunu, genel müdürlüğe doğrudan rapor veren liderlik rollerinde kadın oranının yüzde 50 seviyesinde olduğunu ifade etti. 2027'ye kadar yönetim kurulunda kadın üye oranını en az yüzde 30'a çıkarma hedefi benimsendiğini bildirdi.

Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, bankalarında çalışanların yüzde 56'sının kadın olduğunu vurgulayarak, yönetici rollerde yüzde 42 seviyesinde kadın çalışanın yer aldığını belirtti. Firuzbay, kota uygulamalarının fırsat eşitliğini sağlamada etkili bir araç olduğuna inandıklarını kaydetti. Ayrıca, esnek çalışma modellerinin çalışanların kariyer yolculuklarına destekleyici idari izinler ve hibrit çalışma gibi uygulamalarla desteklendiğini ifade etti.

Yapı Kredi Ödeme Sistemleri Yönetim Başkanı İçten Akalın, bankadaki kadın istihdam oranının yaklaşık yüzde 62,4 olduğunu belirtti. Akalın, Türkiye'de kadınların cam tavanı aşabilmesi için performans ve liyakat odaklı şeffaf terfi sistemlerinin güçlendirilmesi gerektiğini söyledi. Genç kadınlara kendi potansiyellerini ortaya koymak için cesaretle adım atmaları tavsiyesinde bulunan Akalın, karar vericilere kadınların ekonomik hayata katılımını artıracak bütüncül politikaların önceliklendirilmesini önerdi.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin, sürdürülebilir kalkınmanın temel kaldıraçlarından biri olduğu vurgulandı.