Kademeli emeklilik düzenlemesi, emeklilik yaşını bekleyen milyonlarca çalışanın gündemindeki yerini koruyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanlar, mevcut emeklilik şartlarının değişip değişmeyeceğini araştırıyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından kapsam dışında kalan sigortalılar için yeni bir düzenleme yapılıp yapılmayacağı merak ediliyor. Sosyal güvenlik mevzuatında emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihine göre değişirken, yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi için henüz yürürlüğe girmiş bir kanun bulunmuyor. SGK'nın mevcut uygulamasında ise ilk sigorta tarihi, prim gün sayısı ve yaş şartları emeklilik hesabında belirleyici oluyor.

Kademeli emeklilik beklentisi özellikle 1999-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların gündeminde bulunuyor. Çalışanlar, EYT düzenlemesinin ardından kendileri için de yaş ve prim şartlarının kademeli olarak düzenlenip düzenlenmeyeceğini merak ediyor. SGK'nın resmi bilgilerinde emeklilik koşullarının sigortalının ilk kez çalışmaya başladığı tarihe göre değiştiği belirtiliyor.

2026 yılı itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe sokan yeni bir yasa bulunmuyor. Konuya ilişkin talepler ve TBMM'ye sunulan bazı kanun teklifleri gündemde olsa da henüz yasalaşmış ve Resmi Gazete'de yayımlanmış bir düzenleme yok. Bu nedenle kademeli emekliliğin kesin olarak çıkacağı veya belirli bir tarihte yürürlüğe gireceği yönünde resmi bir açıklama bulunmuyor.

Kademeli emeklilik için resmi bir yürürlük tarihi açıklanmış değil. TBMM'de konuya ilişkin teklifler ve soru önergeleri gündeme gelse de bunların yasalaşması için kanun teklifinin ilgili süreçlerden geçmesi gerekiyor. 2000-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar kademeli emeklilik düzenlemesinin kendilerini kapsayıp kapsamayacağını merak ediyor. Ancak mevcut mevzuat kapsamında daha erken emeklilik imkanları bulunabiliyor. Bunun yanında bazı özel durumlarda mevcut mevzuat kapsamında daha erken emeklilik imkanları bulunabiliyor.

Emeklilik yaşının hesaplanmasında en önemli kriterlerden biri ilk sigorta başlangıç tarihidir. Bunun yanında kişinin 4/a, 4/b veya 4/c kapsamında çalışıp çalışmadığı, toplam prim gün sayısı ve diğer hizmetleri de dikkate alınır. SGK'nın resmi hizmet hesaplama uygulamalarında kişinin doğum tarihi ve hizmet bilgileri üzerinden emeklilik durumuna ilişkin hesaplama yapılabiliyor.