Kamuda çalışan yaklaşık 600 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yeni bir aşamaya geçildi. Taraflar geçtiğimiz perşembe günü üçüncü kez masaya oturdu. İşçi kısmından Türk-İş ve Hak-İş’in temsilcileri ile işveren temsilcisi Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası'nın (TÜHIS) ev sahipliğinde gerçekleşen görüşmede henüz el sıkışılmadı. Pazarlığın uzun süreceği belirtilirken, diğer toplantının 1 Mayıs'tan sonra alınacağı ifade ediliyor.

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü çerçevesindeki toplantıda, sendikaların daha önce bakanlığa sunduğu 21 maddeyi içeren teklif paketi bir kez daha görüşüldü.

21 Maddelik Paket

Peki bu pakette neler var, sendika işçiler adına ne talep ediyor? Sendikalar tarafından paylaşılan paket şöyle:

  • Toplu İş Sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihlerine taraflarca karar verilecektir.

Taban Ücretler

  • Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 1.800,00 TL'nin altında olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretleri 1.800,00 TL'ye çekilecektir. (Ücretlerin net olarak ödendiği işyerlerinde bu tutarın neti dikkate alınır).
  • Taban ücret düzenlemesi yapıldıktan sonra, derece-kademe (skala) olan işyerlerinde ücretler arasındaki yüzdelik fark korunacaktır. Ancak teklifimizde bu fark derece-kademeler arasında 1,00 TL’den aşağı olamayacağı düzenlenmektedir.

Kıdem Zammı

  • İşçilerin ücretleri taban ücrete çekildikten sonra işyerinde çalıştıkları her bir hizmet yılı için (işyerinde alt işveren nezdinde geçen süreler dahil) ücretlerine net 15 TL/Gün kıdem zammı ilave edilecektir.

Ücret Zamları

  • Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: İşçilerin ücretleri taban ücrete çekildikten ve kıdem zammı uygulandıktan sonra, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihindeki brüt çıplak ücretlerine, %50 oranında zam yapılacaktır.
  • Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı: %25 oranında ücret zammı yapılacaktır.
  • İkinci Yıl Ücret Zamları: Benzer şekilde, ikinci yıl için de zam oranları belirlenmiştir.

Diğer Düzenlemeler

  • Haftalık çalışma süresi ve fiili çalışma süresi, en çok 40 saat olarak uygulanacak ve bu süre en çok 5 gün üzerinden uygulanacaktır.
  • Fazla çalışma, haftalık 40 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanacak ve her bir saat için normal çalışma ücretinin %100 fazlasıyla ödenecektir.
  • Bütün işçilere çalıştıkları her tam yıl için 35 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenecektir.

Geçici ve Mevsimlik İşçiler

  • Geçici ve mevsimlik işçilerin çalışma süreleri 11 ay 29 güne kadar uzatılacaktır.

Gelir Vergisi Düzenlemesi

  • Gelir vergisi yükünü hafifletmeye yönelik olarak, ücretlerdeki gelir vergisinin %15’i aşması halinde aşan kısım işveren tarafından karşılanacaktır.

Yapılan işin tehlike sınıfına göre iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemeler de yapılacaktır.

Kaynak: Halk TV Ekonomi Servisi