Kıdem tazminatı, Türkiye iş hukuku sisteminde işçilerin çalışma hayatı süresince elde ettiği en temel mali haklardan biridir. İş güvencesini destekleyici bir mekanizma olan bu uygulama, hem işçinin geçmiş hizmetlerinin karşılığı olarak hem de işten ayrıldıktan sonra yaşayabileceği ekonomik zorluklara karşı bir teminat niteliği taşır. Ancak kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli kanuni şartların sağlanması gerekir.