İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.

Maaşı 20 gün geciken işçi, iş mahkemesine başvurarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti. Çalışan; kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.

Davalı şirketin avukatı ise maaş ödemesindeki gecikmenin kısa süreli olduğunu ve bunun işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu. Şirket ayrıca işçinin izin ücretlerinin tamamının ödendiğini, proje yöneticisi olarak çalıştığını ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini öne sürdü.

Yerel mahkeme, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Ancak fazla çalışma ücretine ilişkin talebi, bu çalışmaların ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi.

Şirketin karara itiraz etmesi üzerine dosya istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını yerinde buldu.

Davalı şirketin kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceledi.

Yüksek mahkeme, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceğini belirterek kararı işçi lehine onadı. Yargıtay’ın kararında, ücretin bir gün dahi gecikmesinin işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği ve bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.