Yüksek mahkeme, iş yerindeki soğuk nedeniyle istifa eden işçiyi haklı buldu.

Merkezi ısıtma sistemi olmayan bir iş yerinde çalışan işçi, soğuk gerekçesiyle sık sık hasta olmaya başladı. Kendi imkânlarıyla ısınmaya çalışan işçi, sağlığının bozulduğunu ve bu şekilde çalışamayacağını belirterek görevinden ayrılacağını bildirdi. Ancak patron, istifa ettiği gerekçesiyle tazminat ödemeye yanaşmadı.

Olay yargıya taşındı. Yerel mahkeme, istifayı gerekçe göstererek tazminat ödenmesine yer olmadığına hükmetti. İşçi temyize gitti. Davaya Yargıtay son noktayı koydu. Tanıkların “İş yeri çok soğuktu, üşüyorduk” yönündeki beyanları delil olarak kabul edildi. İşçiyi haklı bulan Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Emsal bir karara imza atan yüksek mahkeme, iş yeri sahibinin istifa eden çalışana kıdem tazminatı ödemesine hükmetti. Gerekçeli kararda, sanayileşmenin getirdiği ekonomik büyümenin işçinin beden sağlığını yitirme pahasına elde edilemeyeceğinin altı çizildi. İş yerinin sadece “üretim yapılan bir yer” değil, aynı zamanda “insanca yaşanılan bir ortam” olması gerektiği vurgulandı.