Microsoft, geçtiğimiz ay yapılan toplu işten çıkarmalara ek olarak yeni bir işten çıkarma sürecini duyurdu. Şirket sözcüsü, bu son kesintilerin Microsoft’un küresel iş gücünün yaklaşık %3’ünü etkileyen 6.000 çalışanı kapsayan kesintilere ek olduğunu belirtti. Ayrıca, son kesintilerin toplam iş gücünün %1'inden “önemli ölçüde daha az” olduğunu vurguladı.

Sözcü, “Dinamik bir pazarda şirketin başarısı için en iyi konuma gelmesi için gerekli organizasyonel değişiklikleri uygulamaya devam ediyoruz” dedi. Yapay zeka teknolojilerinin bu kararlar üzerindeki etkisi hakkında doğrudan bir açıklama yapılmasa da, Microsoft’un genel stratejisinin çalışanların yeni teknolojilerle en anlamlı ve önemli işlere odaklanmasını sağlamak olduğu ifade edildi. Şirket, iş gücünde zaman zaman revizyon yaptığını ve bu değişikliklerin iş ihtiyaçlarıyla uyumlu bir şekilde gerçekleştirildiğini belirtmekte.

Son kesintilerin ana amacının yönetim katmanlarını sadeleştirerek daha hızlı hareket etmek ve süreçleri optimize ederek görevlerdeki örtüşmeleri azaltmak olduğu açıklandı.