4/B Sözleşmeli Personel Düzenlemesi: Maaş, İzin Ve Disiplin Kuralları Değişti

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişiklik yapan karar, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenleme, sözleşmeli personelin ücret ödemelerinden yer değişikliğine, eğitiminden sözleşmesinin sona ermesine kadar birçok başlığı kapsıyor.

Sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılarak uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır ceza gerektiren fiillerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla göreve son verilecek. Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de memurlara ilişkin hükümler geçerli olacak.

Hastalık ve refakat izinlerinde, kanunda belirtilen istisnalar dışında devlet memurlarıyla aynı usul ve esaslar izlenecek. Hastalık nedeniyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek. Azami hastalık izni sonunda göreve başlanamaması, sözleşmenin kendiliğinden sona erdiği durumlar arasına alındı. Ancak düzenlemenin yürürlüğünden önce kullanılan hastalık izinleri, azami sürenin hesabına dahil edilmeyecek.

İlk kez işe başlayacak veya kurum içinde görev yeri değişecek personelden aynı yerde çalışacak olanlar, tebliği izleyen iş günü göreve başlayacak. Başka yerde çalışacak olanlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin ardından gelen iş günü işe başlamak zorunda olacak. Belgeyle kanıtlanabilecek zorlayıcı bir neden olmadan bu sürelere uyulmaması, sözleşmenin feshiyle sonuçlanabilecek. Düzenleme kapsamındaki personelin ilk üç yıllık kurum içi yer değişikliklerinde de ilgili özel hükümler uygulanacak.

Ücretler her ayın başında peşin ödenmeye devam edecek. Ay sonunu beklemeden görevden ayrılanlardan, kalan günlere karşılık gelen ödemeler geri alınacak. İlgili hüküm kapsamında memur kadrosuna atananlardan, 5510 sayılı Kanun uyarınca kendisine aylık bağlananlardan ve hayatını kaybedenlerden ise bu tutarlar geri istenmeyecek. Memur kadrosuna geçenlere iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

Kapsamdaki personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini çalıştıkları kamu kurumları yürütecek. Düzenlemeden önce istihdam edilenler yeni eğitim hükmünün dışında tutulacak. Memur kadrosuna atananların boşalttığı sözleşmeli pozisyonlar da ayrıca işlem yapılmadan iptal edilmiş sayılacak. Böylece kadroya geçişin ardından boşalan pozisyonların durumu da yeni esaslara bağlanmış olacak.