Akıllara Durgunluk Veren Hesap Oyunu! Kendi Iban'ını Verip Parayı Hesabına Aktardı! İşten Atılan Müdüre Üst Mahkemeden Kötü Haber

Olay, Bursa’nın Nilüfer ilçesindeki bir alışveriş merkezinde faaliyet gösteren restoranda yaşandı. İddiaya göre restoran müdürü, çalıştığı şubede manav tedarikçisinin değiştirilmesi üzerine şirket merkezinin istediği yeni tedarikçiye ait banka hesap bilgilerini iletmekle görevlendirildi.

Ancak müdürün, tedarikçinin IBAN numarası yerine kendi kişisel banka hesap bilgilerini şirkete gönderdiği öne sürüldü. Bir süre sonra alacağını tahsil edemeyen tedarikçi, durumu restoranın merkezine bildirdi. Şirketin finans birimi yaptığı kontrolde, tedarikçiye gönderilmesi gereken paranın müdürün hesabına aktarıldığını belirledi.

Yaklaşık 15 bin liralık ödeme nedeniyle işveren, restoran müdürünün iş sözleşmesini tazminatsız şekilde feshetti.

Şirkette dört yıldır görev yaptığını belirten müdür, işten çıkarılmasının ardından Bursa 8. İş Mahkemesi’nde işe iade davası açtı. Feshin haklı bir gerekçeye dayanmadığını savunan çalışan, tedarikçi değişikliği sırasında yoğunluk nedeniyle kendi IBAN numarasını sehven gönderdiğini ileri sürdü.

Yeni tedarikçinin adını, e-posta adresini ve telefon numarasını doğru şekilde bildirdiğini ifade eden müdür, ödeme öncesinde hesap sahibi bilgilerinin kontrol edilmemesinden şirket muhasebesinin de sorumlu olduğunu iddia etti.

İşverenin fesihte ölçülülük ilkesine uymadığını ve yalnızca kendisine yaptırım uygulandığını savunan müdür; işe iadesinin yanı sıra sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile dört aylık boşta geçen süre ücretinin ödenmesini talep etti.

Davalı şirket ise restoran müdürünün tedarikçi değişikliği için satın alma birimine imzalı ve kaşeli evrak gönderdiğini, bu belgede kendi banka hesap numarasına yer verdiğini savundu.

Şirketin iddiasına göre sistemde yapılan tanımlamanın ardından 15 bin liranın müdürün kişisel hesabına aktarılması sağlandı. Çalışanın savunmasının alındığını ancak açıklamalarının inandırıcı bulunmadığını belirten işveren, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi kapsamında doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış nedeniyle derhal feshedildiğini bildirdi.

Şirket avukatı, söz konusu eylemin işverenle çalışan arasındaki güven ilişkisini ortadan kaldırdığını belirterek davanın reddini istedi.

Bursa 8. İş Mahkemesi, müdürün açtığı davayı kabul ederek iş sözleşmesinin feshini geçersiz saydı ve çalışanın işe iadesine karar verdi. Bunun üzerine şirket kararı istinafa taşıdı.

Dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde bulmadı. Daire, müdürün tedarikçiye ait olması gereken IBAN yerine kendi hesap numarasını bildirmesindeki amacın, tedarikçiye yapılacak ödemenin kendi hesabına aktarılmasını sağlamak olduğuna dikkat çekti.

Kararda, bu işlemin işverenin üçüncü kişiler nezdindeki güvenilirliğini zedeleyebileceği ve çalışanın tedarikçiye gönderilmesi gereken parayı geçici süreyle kullanmasına yol açabileceği değerlendirildi. Müdürün davranışının işverene karşı doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı olduğu belirtilerek feshin İş Kanunu’nun 25/II-e maddesine uygun olduğu sonucuna varıldı.

BAM, şirketin istinaf başvurusunu kabul ederek Bursa 8. İş Mahkemesi’nin işe iade kararını kaldırdı. Böylece davanın, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle reddine hükmedildi.