Çalışanlarına “İshal Olmayın” Diyen Bankaya Tazminat Cezası: Yargıtay Kararı Onadı

Bir bankada 13 yıl çalışan takım liderinin, tuvalet molaları nedeniyle baskıya uğradığı ve aşağılayıcı sözlerle hedef alındığı iddiası mahkemeye taşındı. Çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığını belirleyen mahkemenin verdiği manevi tazminat kararı, Yargıtay tarafından da onandı.

Çalışanlarına tuvalet molaları konusunda kısıtlama getiren ve “İshal olmayın, sık sık tuvalete gitmeyin” şeklinde talimat verdiği belirtilen banka, mobbing nedeniyle manevi tazminat ödemeye mahkûm edildi. 13 yıldır takım lideri olarak görev yaptığı işinden çıkarılan çalışanın açtığı davada verilen karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da oy birliğiyle onandı.

Bankada 13 yıl takım liderliği yapan çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından yargıya başvurdu.

Davacı, birimdeki ikinci müdürün mola sürelerine müdahale ettiğini, diğer çalışanlara idari izin verilirken kendisinin bu haktan yararlandırılmadığını öne sürdü. Bir toplantı sırasında kendisine “şerefsiz” ve “karaktersiz” şeklinde hakaret edildiğini de iddia eden çalışan, iş yerinde baskı, yıldırma ve ayrımcılığa maruz kaldığını belirterek manevi tazminat istedi.

Banka tarafı ise çalışanın tüm yasal haklarının ödenerek işten çıkarıldığını savundu. Disiplin kurulu incelemesinde kişiye özel bir mobbing veya yıldırma uygulamasının tespit edilmediğini belirten banka avukatı, davanın reddini talep etti.

Dosyayı inceleyen iş mahkemesi, banka şube müdürünün çalışanlara gönderdiği e-postaları değerlendirdi. Mahkeme, mesajlarda molaların uzatılmaması, tuvalete sık gidilmemesi ve hatta ishal olunmaması yönünde rencide edici ifadelerin kullanıldığını tespit etti.

Kararda, çalışanın performansının düşük olduğuna ilişkin bankanın herhangi bir kanıt sunamadığı, tanıkların da davacının performansını olumlu değerlendirdiği belirtildi. Tuvalete art arda gidilmesinin sorun edildiği, mola kullanan çalışanları hedef alan mesajlar gönderildiği ve davacının sağlık durumunun olumsuz etkilendiğini gösteren doktor raporlarının bulunduğu vurgulandı.

Mahkeme, çalışanın uzun süre rencide edilmesi, dışlanması, şikâyetlerinin karşılıksız bırakılması ve sonrasında işten çıkarılmasıyla psikolojik tacize uğradığının kanıtlandığına hükmetti. Manevi tazminat talebini kabul eden mahkeme, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı koşullarının ise oluşmadığına karar verdi.

Bankanın karara yaptığı istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya temyiz incelemesi için Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin manevi tazminat kararını oy birliğiyle onayarak hukuki süreci tamamladı.