Evden Çalışanlar İçin Emsal Karar: Uzaktan Mesai Devamsızlık Sayılamayacak

Bursa’da yaşanan olayda, işvereninin bilgisi ve onayı doğrultusunda evden çalışan bir dış ticaret müdürü, iş yerine gelmediği gerekçesiyle devamsızlıkla suçlanarak işten çıkarıldı. Çalışan, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan feshedildiğini belirterek işe iade talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.

İşveren tarafı ise feshin haklı nedene dayandığını savunarak davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde uzaktan çalışmaya ilişkin tarafların kabul ettiği açık bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekti. Çalışanın çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceğini değerlendiren mahkeme, davayı reddetti.

Çalışanın avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, önemli ayrıntılara dikkat çekti. Mahkeme, çalışanın devamsızlık yaptığı ileri sürülen ayda sigorta primlerinin 30 gün üzerinden yatırıldığını, iş yerinde başka çalışanların da evden çalışma sistemini kullandığını ve işverenin bu çalışma biçimine uzun süre itiraz etmediğini değerlendirdi.

Dosyadaki tanık beyanları ve e-posta kayıtları da çalışanın evden çalıştığını ortaya koydu. Ayrıca işverenin, uzaktan çalışma uygulamasının kabul edilmediğine ya da kaldırıldığına ilişkin çalışana herhangi bir bildirimde bulunmadığı belirtildi.

Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin çalışma düzeninde değişiklik yapması hâlinde bunu çalışana bildirmesi gerektiğine, buna rağmen doğrudan devamsızlık tutanağı düzenlenmesinin hukuka uygun olmadığına hükmetti.