İşkur Araştırması Ortaya Koydu: İşverenlerin Yüzde 73'ü Yeni Alımlarda 45 Yaş Üzerini Tercih Ediyor

Haziran 2026 verilerine göre Türkiye’de emekli aylığı alan 12 milyon 309 bin kişiden 2 milyon 233 bin 396’sı kayıtlı olarak çalışma hayatına devam ediyor. 2022 sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısının dört yıldan kısa sürede yüzde 136 oranında artış göstermesi, iş dünyasındaki bu yönelimin boyutunu ortaya koyuyor.

Ekonomim'de yer alan habere göre, emeklilerin yeniden iş gücüne katılmasında yalnızca ekonomik nedenler değil, işletmelerin değişen personel politikaları da belirleyici oluyor. Yeni mezunların işe uyum sürecinin uzaması, deneyim eksikliği ve yüksek sirkülasyon oranı; şirketler için ek işe alım ve eğitim maliyetleri yaratıyor. Buna karşılık işin gerekliliklerine hakim olan, kriz anlarında soğukkanlı kalabilen ve iş sürekliliği sağlayan emekli çalışanlar işverenler için cazip hale geliyor.

İŞKUR’un 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanla gerçekleştirdiği kapsamlı araştırma da bu tabloyu destekliyor:

Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 83,3’ü, bünyelerinde 45-64 yaş aralığında personel istihdam ettiğini belirtiyor.

Bu yaş grubuyla çalışan işletmelerin yüzde 73’ü, yeni alımlarda da orta yaş ve üzeri adaylara öncelik verebileceğini ifade ediyor.

İşverenlerin tercihinde ilk sırayı tecrübe alırken; fiziksel yeterlilik, yeni teknolojilere uyum ve ücret beklentileri ise değerlendirme sürecindeki olası dezavantajlar arasında sıralanıyor.

Deneyimli ve emekli çalışanlara yönelik talep özellikle teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış gibi alanlarda yoğunlaşıyor.

Eğitim sektörü, yüzde 87,5’lik oranla 45 yaş ve üzeri çalışanların en yaygın istihdam edildiği alan olarak öne çıkıyor. Fiziksel gücün daha belirleyici olduğu inşaat sektöründe ise bu oran yüzde 73,9 seviyesinde kalıyor. Aşçılık ve şoförlük gibi mesleklerde orta yaş adaylara sıcak bakılırken; garsonluk, temizlik ve ağır saha işlerinde fiziki koşullar belirleyici rol oynuyor.

İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, özellikle yetişmiş eleman bulmakta zorlanan sektörlerde iş disiplini ve birikimin işletmelere büyük avantaj sağladığını vurguluyor. İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç çalışanlardaki hızlı iş değişiminin şirketlere maliyet yüklediğini belirterek, tecrübeli personelin iş süreçlerini aksatmadan sürdürebilmesinin işveren kararlarında kilit rol oynadığını ifade ediyor.