Google, arama ve reklam birimlerinin yanı sıra bilgi işlem, mühendislik, pazarlama ve iletişim ekiplerinde çalışanlara gönüllü çıkış ikramiyesi (buyout) teklifinde bulundu. Bu adım, yaklaşık 20 bin kişiyi kapsayan bir personel azaltma hamlesinin parçası. İkramiyeyi kabul edenler işten çıkış kapısı aralanıyor. Bu ikramiyeler genellikle kıdem tazminatından çok daha yüksek olabiliyor ve sağlık sigortası, kariyer danışmanlığı veya eğitim programları gibi ek faydalar da sunulabiliyor.

Google, ayrıca ABD’de ofise 80 kilometre uzaklıkta yaşayan bazı uzaktan çalışanların ofise dönmesini zorunlu kıldı. Şirket, çalışanları daha sık bir araya getirmeyi amaçlıyor. Ancak bazı yöneticilerin ofise dönüş kararına karşı çıktığı belirtiliyor.

Google’ın üst düzey yöneticisi Nick Fox, çalışanlara gönderdiği e-postada, "Eğer işinizden heyecan duyuyorsanız, enerjiniz yerindeyse ve performansınız iyiyse, bu ikramiyeye asla yanaşmayın! Bizim çok büyük planlarımız var," mesajını iletti. Fox, motivasyon eksikliği veya beklentileri karşılayamayanlar için bu programın nazik bir çıkış sunduğunu belirtti.

Şirket, bu yıl ve gelecek yıl yapay zeka altyapısına milyarlarca dolarlık harcama yapmayı planlıyor ve maliyetleri kısmak için gönüllü çıkış programlarına başvuruyor. Geçtiğimiz yıllarda yapılan işten çıkarmalar çalışanlar arasında büyük tepki çekmişti, bu nedenle ikramiye teklifi daha olumlu karşılanıyor.