Maaşını İsteyince Dayak Yedi, Zorla Senet İmzaladı! Mahkeme Emsal Cezayı Kesti

Bir boya fabrikasında 8 yıl çalışan kimya mühendisi, ücret alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek yargıya başvurdu. İşçi, çalıştığı dönemde uzun mesailer yaptığını, buna karşın hak ettiği ödemeleri alamadığını ileri sürdü.

Davacı mühendis, şubat-ekim döneminde sabah 08.00’den akşam 22.00’ye kadar çalıştığını, ekim ayından sonra ise mesaisinin hafta içi 08.00-18.00, cumartesi günleri de 08.00-15.00 saatleri arasında sürdüğünü anlattı.

İşverenin kendisini darbederek bazı evrakları imzalamaya zorladığını iddia eden mühendis, şirketlerin aynı kişi tarafından yönetildiğini ve işletmelerin farklı kişiler adına tescil edilmesinin alacaklardan kaçınmaya yönelik olduğunu savundu.

Davacı işçi, üç şirketin de işçilik alacaklarından sorumlu tutulması gerektiğini öne sürdü. Bu kapsamda kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsil edilmesini talep etti.

Davalı şirketler ise işçinin iddialarını kabul etmedi. Dosyayı değerlendiren İş Mahkemesi, şirket yetkililerinin aynı kişi olduğuna ve tanık anlatımlarının birbirini desteklediğine dikkat çekti. Mahkeme, işçinin ücret ve diğer işçilik alacaklarının eksik ödendiğinin kanıtlandığı sonucuna vardı.

Mahkeme, işçinin iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı gerekçeyle sona erdirdiğini değerlendirdi. Tanık beyanlarının da işçinin fazla mesai yaptığını ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığını ortaya koyduğu belirtildi.

Bu değerlendirmeler doğrultusunda mahkeme, işçinin talep ettiği alacaklara ilişkin davayı kısmen kabul etti.

Davalı şirketin avukatı, ilk derece mahkemesinin kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) ise itirazları reddetti.

BAM değerlendirmesinde, işveren tarafından darbedildiği iddia edilen işçiye ilişkin sağlık raporunun Asliye Ceza Mahkemesindeki dosyada yer aldığı hatırlatıldı. Ayrıca işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığı bilgisi kararda dikkate alındı.

Bölge Adliye Mahkemesinin kararının temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı. Dosyayı inceleyen daire, İş Mahkemesinin kararını hukuka uygun bularak onadı.

Böylece işçinin işçilik alacaklarına ilişkin davanın kısmen kabulüne yönelik karar, üst yargı incelemesinden de geçmiş oldu.