Sözleşmeli Personeli İlgilendiren Karar: Ücret Kesintisi Ve İşten Çıkarma Şartları Değişti

Kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin yeni düzenlemeyle disiplin cezaları, ücret kesintileri, hastalık izinleri ve işe başlama süreleri yeniden belirlenirken, bazı durumlarda sözleşmenin feshedilmesi ve memur kadrosuna geçenlere iş sonu tazminatı ödenmemesi kararlaştırıldı.

Kamu kurumlarında istihdam edilen sözleşmeli personelin çalışma koşullarını düzenleyen mevzuatta kapsamlı değişikliğe gidildi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan kararla, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların çeşitli hükümleri yeniden düzenlendi.

Düzenleme kapsamında disiplin cezalarının uygulanmasından göreve başlama sürelerine, hastalık izinlerinden sözleşmenin sona ermesi halinde yapılacak ödemelere kadar birçok konuda yeni hükümler getirildi.

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde, devlet memurları için geçerli olan hükümler kıyasen uygulanacak.

Aylıktan kesme cezası verilmesi halinde, personelin bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından otuzda bir ile sekizde bir arasında kesinti yapılacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezası gerektiren fiillerde ise disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.

Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasında da devlet memurlarına ilişkin hükümler esas alınacak. Ayrıca her personel için özlük dosyası tutulacak.

Düzenlemeyle sözleşmeli personelin ilk defa göreve başlaması veya kurum içinde yer değiştirmesi halinde uygulanacak süreler de netleştirildi.

Buna göre aynı yerde göreve başlayacak personel, kendisine yapılan tebligatın gerçekleştirildiği gün işe başlamak zorunda olacak.

Başka bir yerde göreve başlayacak personele ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre tanınacak. İşe başlama işlemi, bu süreyi izleyen iş günü içinde gerçekleştirilecek.

Belgeyle ispatlanabilecek zorlayıcı bir neden bulunmaksızın süresi içinde işe başlamayanların görevine son verilmesine ilişkin hüküm de düzenlemede yer aldı.

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili hükümleri belirlenen istisnalar dışında kıyasen uygulanacak.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanmaması da sözleşmenin sona ermesine ilişkin hükümler kapsamına alındı.

Azami hastalık izni süresinin hesabında, yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılmış hastalık izinleri dikkate alınmayacak.

Sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçişine ilişkin iş sonu tazminatı hükümlerinde de değişiklik yapıldı.

657 sayılı Kanun'un 4/B maddesindeki ilgili düzenleme kapsamında memur kadrolarına atanan sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

Aylık ödemeler her ay başında peşin yapılmaya devam edecek. Ay sonundan önce görevden ayrılan personelin çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretleri geri alınacak.

Ancak ilgili düzenleme kapsamında memur kadrosuna atanma, emeklilik veya diğer aylık bağlanması ve ölüm hallerinde kalan günlere ilişkin ödemelerin iadesi istenmeyecek.

Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olması, görevine son verilmesini gerektiren haller arasına eklendi.

Bununla birlikte sözleşmeli personel olarak görev yaptığı dönemde bu eğitimleri başarıyla tamamlayanların, ilgili düzenleme kapsamında memur kadrolarına atanmaları halinde aynı eğitimleri yeniden almaları gerekmeyecek.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce ilgili kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personel ise bu eğitim muafiyetine ilişkin yeni hükmün dışında tutuldu.

657 sayılı Kanun'un 4/B maddesindeki ilgili hüküm kapsamında memur kadrolarına atanan personelin boşalttığı sözleşmeli pozisyonlar, ayrıca bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlar, ilgili kurum ve birim bilgileriyle birlikte Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.

Ancak düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bu uygulamanın dışında tutulacak.

Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişiklikleri ile sözleşmenin yenilenmemesine ilişkin bazı hükümler de yeniden düzenlendi.