WhatsApp'ta Patronu Eleştiren İşçi İçin Yargıdan Emsal Karar

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren davada patron hakkında dedikodu yapmak işten çıkarma sebebi mi sorusu nihayet yanıt buldu. Yargı, özel mesajların gizliliği ilkesini gözeterek mesai saatini aksatmayan sohbetlerin tazminatsız feshe yol açamayacağına hükmetti. Adli süreçte işe iade davası emsal karar ile sonuçlanırken, çalışanların kendi aralarındaki sohbetleri kanuni güvenceye kavuştu.

Özel mesajlaşma uygulamaları üzerinden yürütülen sohbetlerin iş akdinin feshine gerekçe gösterilmesi konusunda yargı dünyası emsal bir karara imza attı.

Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, mesai arkadaşıyla mesajlaşarak patron ve çalışma arkadaşları hakkında görüş paylaştığı gerekçesiyle tazminatsız kapı önüne konulan işçiyi haklı bularak işe iadesine karar verdi.

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren davada yüksek yargı, üçüncü şahıslara kapalı kişisel sohbetlerin çalışma ortamında somut olumsuzluk oluşturmadığı müddetçe fesih gerekçesi sayılamayacağını kaydetti.

Bursa'da faaliyet gösteren bir işletmede mesai arkadaşı M.N. ve G.Ü. adlı iki çalışan, mesajlaşma uygulaması Whatsapp üzerinden kurum içi gelişmelere ve ekip arkadaşlarına dair yazışmalar gerçekleştirdi.

Çalışanlar kendi aralarındaki bu diyaloglarda iş yerine yönelik düşüncelerini ve şirket içindeki gözlemlerini paylaştı.

Söz konusu mesajlaşmaların içeriğine dair şikayetleri masaya yatıran iş veren heyeti, yapılan konuşmaların şirket düzenini ve çalışma barışını zedelediğini iddia etti.

Yaşanan gerginliğin ardından işletme yönetimi, her iki personelin de iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetti.

Girdikleri odada 16 dakika boyunca baş başa kalan personel tazminatsız kovuldu

İşten çıkarılan M.N., uygulanan fesih işleminin haksız ve hukuka aykırı olduğunu belirterek hakkını aramak amacıyla İş Mahkemesi nezdinde dava açtı.

Hazırlanan dava dilekçesinde, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sayılması ve işçinin eski görevine dönmesi talep edildi.

Davacı işçi ayrıca yasal hakları kapsamında, mahkeme kararının ardından işe başlatılmaması ihtimaline karşılık 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ile çalıştırılmadığı dönem için en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretinin faiziyle tahsil edilmesini istedi.

Davaya bakan ilk derece mahkemesine savunma sunan davalı iş veren vekilleri, Whatsapp konuşmalarında şirket yönetimi ve diğer personel hakkında asılsız dedikodular üretildiğini öne sürdü.

Şirket savunmasında, bazı çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret içeren ifadeler kullanıldığı ve iş yerinde personelin gizlice çekilen fotoğraflarının paylaşıldığı iddia edildi.

Mevcut tablonun iş ilişkisini sürdürülemez noktaya taşıdığını savunan iş veren davanın reddini istedi.

Talebi inceleyen İş Mahkemesi, işçinin açtığı işe iade davasını reddetti; davacı avukatı ise dosyayı istinafa taşıdı.

Patrona sadece 'yoruldum' diye mesaj attı, hayatının şokunu yaşadı

Temyiz başvurusunu ele alan Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, tarafların sunduğu delilleri ve mesaj kayıtlarını inceledi.

Kararın gerekçesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından daha önce oluşturulan emsal karara geniş yer verildi.

Yüksek yargının içtihadında, Whatsapp ortamındaki yazışmaların üçüncü şahıslara kesinlikle kapalı ve gizlilik içeren bir nitelik taşıdığı ifade edildi.

Çalışanların mesai akışını bozmadığı ve şirket verimliliğini düşürmediği müddetçe kendi aralarında haberleşmesinin engellenemeyeceği hatırlatıldı.

Ayrıca gizli yazışmaların hangi yöntemle ele geçirildiğinin kanıtlanamadığı durumlarda feshin hukuka aykırı sayılacağı vurgulandı.

Somut uyuşmazlığı değerlendiren heyet, davacı işçi ile mesai arkadaşı arasındaki görüşmelerin kişisel veri mahiyeti taşıdığının altını çizdi.

Dosya kapsamında, yapılan sohbetlerin çalışma düzeninde olumsuzluklara yol açtığını kanıtlayan somut delil bulunmadığını saptayan mahkeme, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedilmediğini belirledi.

İstinaf heyeti yerel mahkemenin ret kararını ortadan kaldırdı.

Davacının istinaf başvurusunu haklı bulan mahkeme, "Mahkeme, dosyada söz konusu görüşmelerin işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu gösteren yeterli delil bulunmadığına işaret etti" gerekçesini temel alarak iş akdinin feshini geçersiz saydı ve personelin işe iadesine kesin olarak hükmetti.

Sürekli takdir edilen personele şok: Kıdeminin dolmasına 2 gün kala kovuldu