İstifa Eden İşçiye Dayakla İmzalatılan Belgeler Mahkemeden Döndü

Bursa'da çalıştığı boya fabrikasından maaşını alamadığı gerekçesiyle istifa eden kimya mühendisi, işveren tarafından darbedildiğini ve zorla bazı belgeleri imzaladığını öne sürerek hukuk mücadelesi başlattı. Kıdem tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları için açılan davada işçi lehine karar çıktı. Bölge Adliye Mahkemesinin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onadı.

Bursa'da bir boya fabrikasında 8 yıl çalışan kimya mühendisi, ücretlerinin ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü.

Davacı mühendis, çalışma süresi boyunca şubat-ekim ayları arasında 08.00-22.00 saatlerinde, ekim ayından sonra ise 08.00-18.00 saatleri arasında çalıştığını, cumartesi günleri de 08.00-15.00 saatleri arasında mesai yaptığını ifade etti.

İşçi, istifasının ardından şirket sahibi tarafından darbedildiğini ve kendisine zorla bazı belgelerin imzalatıldığını iddia etti.

Kimya mühendisi, üç şirketin sahibinin aynı kişi olduğunu, şirketlerin farklı kişiler adına tescil edilerek kötü niyetli ve muvazaalı işlemler yapıldığını öne sürdü.

Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının üç şirketten tahsil edilmesini talep etti.

Davalı şirketler ise işçinin iddialarını kabul etmedi.

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, şirket yetkililerinin aynı kişi olduğunu ve tanıkların benzer yönde ifadeler verdiğini dikkate aldı. İşçinin ücret alacaklarının eksik ödendiğinin kanıtlandığına hükmeden mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna vardı.

Mahkeme ayrıca işçinin fazla mesai yaptığının, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığının tanık beyanlarıyla ispatlandığını belirterek davayı kısmen kabul etti.

Davalı şirketlerin avukatı, İş Mahkemesinin kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi ise itirazları reddetti.

Kararda, işveren tarafından darbedildiği iddia edilen işçinin bu duruma ilişkin sağlık raporunun bulunduğu ve işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığı da hatırlatıldı.

Bölge Adliye Mahkemesinin kararının temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.

Dosyayı inceleyen Yargıtay, İş Mahkemesinin kararını onadı. Böylece işçinin kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin davasında verilen karar kesinleşme sürecinde önemli bir aşamayı geride bıraktı.