Türkonfed Bir Dizi Çalıştayla Kalkınmaya Yönelik Politika Önerilerini Raporlaştıracak: Refah Kadın Katılımında

TÜRKONFED Yapısal Reformlar Komisyonu’nun düzenlediği çalıştayda ekonomik büyüme için kadınların iş hayatına katılımının önünü açacak kalıcı politikalar talep edildi.

Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Yapısal Reformlar Komisyonu, politika önerileri oluşturmayı amaçladığı çalıştaylar dizisinin üçüncüsünde “Türkiye’nin gücüne kadının katkısı”nı tartıştı.

TÜRKONFED Başkan Yardımcısı, SEDEFED Başkanı Emine Erdem, işgücüne katılımın kadınlarda yüzde 35 olduğunu hatırlatarak “Emeği, bilgisi, fikri olan kadınların eğitimini aldığı mesleği yapamaması ya da iş kurmak için finansmana ulaşamaması bir hak meselesi olmanın yanı sıra bir kalkınma meselesi” dedi.

Bu durumun, rekabetçilik için yeni fikir ve yüksek verimlilik ihtiyacıyla çelişkili durduğunu vurgulayan Erdem, “Potansiyeli değerlendiremeden büyüme nasıl gerçekleşecek?” diye sordu.

2026’nın yapısal reformlar yılı ilan edildiğini hatırlatan Erdem, kadınların katılımını sağlayacak koşulları kurmakta eksiklikler olduğunu belirterek “Yapısal reform dediğimiz burada başlıyor. Bakım hizmetleri ve girişimci kadınlara finansman destekleri ekonomi politikasının bir parçası olmalı. Kapsayıcı şirketleri destekleyen politikalara, doğru teşviklere ihtiyaç var” dedi.

TÜRKONFED Başkan Yardımcısı ve Komisyon Başkanı, Daha İyi Yargı Derneği Başkanı Av. Mehmet Gün ise Türkiye’de kadın işveren oranının yüzde 12, en az bir kadın ortağı bulunan işletme oranının yüzde 15.8, BİST şirketlerinde yönetim kurulu koltuklarının kadınlara ait payının yüzde 19.4 olduğunu belirtti.

15–64 yaş grubu kadın istihdam oranının Türkiye’de yüzde 36.8 iken Almanya’da yüzde 74.1 olduğunu ekleyen Gün, bu verilerin aslında fırsatlara da işaret ettiğini vurgulayarak şunları söyledi:

“Kadınların önündeki engelleri de içeren temel sorunlarımızla yaşamıyor olsak Türkiye’nin her bir varlığının değeri ve milli geliri dört katına çıkabilir. Nüfusumuzun yarısını oluşturan kadınların potansiyelini değerlendirmeden, ülkemizin potansiyelini de tam olarak gerçekleştiremeyiz. Katma değer üretimi artmalıdır ki eğitime, sağlığa ve güvenliğe ayıracağımız kaynaklar artabilsin, sosyal güvenlik sistemimiz daha da güçlenebilsin. Hastalarımıza ve yaşlılarımıza ayırdığımız payı artırabilelim. Bu refah artışından kadınların adil pay almasını da sağlamalıyız.”

Kadınların önündeki engelleri ve atılması gereken adımları çeşitli başlıklar altında tartışan çalıştay katılımcılarının sundukları önerilerden bazıları şöyle:

• TÜRKONFED ve ilişkili platformların ortak çalışmasıyla her şehirde yüz yüze eğitimle kadınlara e-ticaret ve finansal okuryazarlığı da kapsayan bütünsel eğitimler verilmeli. Ayrıca iş kurmak isteyen kadınlara hukuk desteği sağlanmalı.

• İhracat kredisi değerlendirmelerinde şirketlerin kadın istihdamı yaratma oranı ve yönetim kurullarındaki kadın oranı birer kriter teşkil etmeli.

• Belediyelerin de katkısıyla işyerlerinde kreş eksikliği giderilmeli. Bu konuda sadece kadın çalışan sayısını dikkate alan yaklaşım son bulmalı. Şirketlere yaptırım uygulanmalı.

• Eğitim müfredatına ilkokuldan itibaren işlenmek üzere kapsayıcılık dersi eklenmeli.

• İşe alım süreçlerindeki ayrımcılığa karşı kamu denetleyici olmalı.

• Ev içinde bakım emeği veren kadınların da bu emeği görünür hale getirilmeli ve sosyal güvence sağlanmalı.