SGK, Kaçak İstihdam Kriterlerini Yeniledi: Kamu Tutanakları Doğrudan Delil Sayılacak

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadeleyi güçlendirmek ve çalışanların hak ettiği prim günlerini güvence altına almak amacıyla kapsamlı bir düzenlemeye gitti.

Konuyu köşesine taşıyan Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Uzmanı İsa Karakaş, yeni genelgeyle birlikte SSK (4/a) sigortalıları için fiili çalışma tespit süreçlerinin baştan sona yeniden şekillendiğini belirtti. Karakaş, "Tespit varsa hizmet doğar" ilkesi doğrultusunda sahadan gelen verilerin işlenme sürecindeki bürokratik engellerin kaldırıldığını ifade etti.

Düzenlemeyle birlikte Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerinin çalışma esaslarının netleştiğini vurgulayan Karakaş; kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner veya mühendis gibi kamu görevlileri tarafından tanzim edilen resmî tutanakların doğrudan delil kabul edileceğini aktardı.

Trafik polisi veya jandarma tarafından kişilerin yüzüne karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanaklarının da KADİM süzgecinden geçirileceğini kaydeden Karakaş, tutanakta sigortalının fiilen çalıştığına dair bilgi bulunması halinde ilgili kişiye tutanak tarihi itibarıyla en az 1 gün hizmet kazandırılacağını söyledi.

İsa Karakaş, birden fazla tespit bulunması durumunda uygulanacak adım adım işleyişi şu şekilde sıraladı:

“Sigortalının aynı iş yerinde fiilen çalıştığını gösteren en eski tarihli belge, doğrudan işe giriş tarihi olarak esas alınacak.

Aynı veya takip eden aylarda tespit edilen her bir gün için sigortalıya 1 gün hizmet yazılacak ve bu ilişki kısmi süreli çalışma (part-time) kapsamında değerlendirilecek.

Arada tespit bulunmayan bir ay olması halinde, önceki çalışma son tespit günü itibarıyla kapatılacak; takip eden aydaki ilk tespit ise yeni bir işe giriş olarak sisteme işlenecek.”

Çalışmanın kesintisiz ve sürekli olduğunu iddia eden çalışanların itiraz edebileceğini belirten Karakaş, bu tür dosyaların ayrıntılı inceleme için Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine sevk edileceğini kaydetti.

Yapılan düzenlemenin hem çalışan hem de işveren açısından hak kaybını önleyeceğini ifade eden Karakaş, fiilî çalışma kanıtlarının genişletilmesiyle birlikte her tutanağın birikerek hizmete dönüşeceğini vurguladı. Karakaş, söz konusu adımla birlikte kayıt dışılıkla mücadelenin daha şeffaf ve etkin bir yapıya büründüğünü sözlerine ekledi.

Kaynak: Türkiye Gazetesi